Il Disability Manager è un facilitatore!
Un unico nome per identificare diverse figure professionali,
accomunate da un percorso di alta formazione ed una certificazione per:
- gestione del personale;
- accessibilità e l’adozione di accomodamenti ragionevoli;
- formazione di manager inclusivi;
- gestione dell’area Sociale dell’ESG e per le relazioni d’impatto;
- progetti di sensibilizzazione e di team building.
01. Siamo specialisti dell’inclusione
02. Rete di esperti
03. S di Social nei criteri ESG
Alcune delle cose
che possiamo fare
per le imprese di ogni dimensione:
Affiancamento continuativo.
Proponiamo un supporto altamente personalizzato per l’inclusione lavorativa di persone con disabilità.
Ci rivolgiamo principalmente a manager e responsabili HR .
Offriamo vari strumenti per monitorare eticamente le prestazioni lavorative, e supportare sia il dipendente che il datore di lavoro attraverso politiche di inclusione, accessibilità e accomodamenti ragionevoli, migliorando la qualità del luogo di lavoro e sostenendo la gestione inclusiva delle risorse umane.
Consulenze per Governance e Processi.
Offriamo la consulenza di Disability Manager certificati e specializzati nei vari aspetti necessari alla gestione soddisfacente e proficua delle persone con disabilità, per migliorare governance e processi in ottica di inclusione e sostenibilità.
Supportiamo imprese e organizzazioni nel percorso di adattamento alle normative ESG e di perseguimento degli SDGs, promuovendo trasparenza, accessibilità e gestione etica.
Tra gli obiettivi c’è l’ottimizzazione dell’efficienza interna e il miglioramento del benessere dei dipendenti, con un focus su pratiche che favoriscano inclusività e responsabilità sociale d’impresa.
Formazione e Teambuilding.
Il servizio di formazione e team building è rivolto a migliorare le dinamiche di gruppo e la consapevolezza in azienda, promuovendo la cultura dell’inclusione e la gestione di stereotipi inconsci, con particolare attenzione alla disabilità e ai caregiver.
L’approccio adottato è interattivo e pratico, con attività di workshop e analisi dei casi specifici, per favorire l’integrazione dei partecipanti e il loro benessere sul posto di lavoro.
Il programma include moduli formativi, simulazioni di esperienze reali e riflessioni mirate, volte a consolidare l’empatia e a creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Perché andare OLTRE gli obblighi di legge?
Per la sostenibilità sociale d’impresa.
Adottare pratiche sostenibili e rigenerative aiuta a costruire l’azienda del futuro, seguendo l’esempio di modelli innovativi come le Società Benefit e le BCorp.
Per favorire l’accessibilità lavorativa a tutti i dipendenti.
Ogni azienda ha già tra i propri lavoratori persone con disabilità visibili o meno, così come individui con esigenze specifiche di accessibilità non direttamente legate alla disabilità.
Per supportare i caregiver.
Molti lavoratori sono caregiver o hanno legami stretti con persone che richiedono assistenza; fornire strumenti di supporto alla genitorialità e al caregiving può migliorare il benessere in azienda.
A cosa può servire:
- Mantenere la produttività in modo sostenibile;
- Ridurre il turnover;
- Attirare talenti.
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