progettualità per la UNI/PdR 159:2024

Descrizione

“Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”
UNI PdR 159:2024

I testi delle prassi di riferimento UNI identificano le finalità e gli indirizzi operativi a tema validi per tutte le tipologie di impresa, mentre le strategie, l’organizzazione complessiva del progetto e la personalizzazione delle azioni da seguire in base alla propria identità di brand per il raggiungimento degli obiettivi della UNI sono di responsabilità dell’azienda stessa.

In particolare nelle proposte UNI di maggior interesse si colloca la UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”.

La prassi di riferimento definisce degli indirizzi operativi riguardo l’attuazione di politiche inclusive di lavoro per le persone con disabilità nelle organizzazioni.

scarica la PdR 159:2024 dal sito UNI

Per quanto riguarda l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità le specializzazioni sono molte:

1. gestione burocratica e delle normative del personale con disabilità;
2. analisi dei fabbisogni personali e professionali;
3. analisi dei processi aziendali in funzione degli inserimenti lavorativi;
4. linguaggio e comunicazione accessibile;
5. accomodamenti ragionevoli;
6. evoluzione delle policy aziendali;
7. formazione della singola persona da inserire, formazione dello staff con cui dovrà relazionarsi;
8. formazione dei manager per fare in modo che l’inclusione si basi sulla reale condivisione ed applicazione dei medesimi valori aziendali promossi in ottica Diversity, Equity & Inclusion;

etc…

Bello E Accessibile SB è il contenitore di vari professionisti specializzati che possono seguire contemporaneamente gli aspetti sopra elencati, creando progetti efficaci di formazione e consulenza personalizzati per le tipologie di aziende, mercati e livello di conoscenza di partenza in ambito disabilità.

Informazioni per partecipare al bando promosso da Unioncamere e Regione Lombardia

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Modalità di erogazione del servizio:

1. Consulenza operativa a progetto.
2. Consulenza operativa a ore.

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Dedicato a:

1. Staff HR;
2. Persone con disabilità;
3. Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità;
4. Reparto o divisione aziendale;
5. Reparto marketing, web, digitale e IT.

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Consigliato in queste fasi:

1. Su richiesta del reparto o responsabile HR nella fase di onboarding e successive;
2. A seguito di una formazione;
3. Pianificazione periodica.