Descrizione
Le tre tipologie di barriere, architettoniche – invisibili – culturali, sono superabili con accomodamenti ragionevoli che non riguardano solo gli ausili materiali o i software, ma anche con la normalizzazione della diversità nei team lavorativi.
La quotidianità e le difficoltà personali ridimensionano la disponibilità e l’empatia verso le persone con cui collaboriamo, ma è esattamente nella quotidianità che mostriamo la diversità e ne possiamo cogliere la ricchezza per metterla a disposizione dell’azienda.
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a ore.
Dedicato a:
- Lavoratore singolo;
- Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità.
Consigliato in queste fasi:
- Trimestralmente nel primo periodo di prova e assunzione;
- Al termine di un monitoraggio del lavoratore;
- Su richiesta del tutor o responsabile HR;
- A seguito di una formazione;
- Per progetti sulla persona (incluso tramite bandi es. “Dote Impresa”).
Recensioni
Ancora non ci sono recensioni.