Descrizione
Il processo virtuoso dell’inclusione in azienda deve scaturire dai valori condivisi istituzionalmente dal brand, poi deve essere messo in pratica nel quotidiano da ogni gruppo di lavoro.
È possibile ottenere questo cambiamento in armonia e in allineamento con le routine lavorative preesistenti, agendo contemporaneamente sia sulle direttive sia sulla cultura della diversità e inclusione.
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a progetto
Dedicato a:
- Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità
- Reparto o divisione aziendale
Consigliato in queste fasi:
- Al termine dell’aggregazione dei dati di monitoraggio dei lavoratori con disabilità
- Su richiesta del responsabile d’ufficio o responsabile HR
- A seguito di una formazione
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