definizione delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori con disabilità nella partecipazione alla quotidianità aziendale

Descrizione

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità può essere raggiunta in molti modi, in particolare ponendo attenzione alle barriere architettoniche, invisibili e culturali presenti sul luogo di lavoro.

Tra le barriere principali possiamo elencare:

1. difficoltà nell’accesso alle informazioni e alla formazione;
2. attitudini negative e pregiudizi;
3. ambiente di lavoro inaccessibile;
4. mancanza di tecnologie assistive adeguate;
5. politiche aziendali inefficaci che generano confusione e frustrazione.

Il nostro supporto consiste nel fornire soluzioni concrete e attuabili tenendo in considerazione la specificità delle singole situazioni e delle necessità reali.

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Modalità di erogazione del servizio:

Consulenza operativa a ore

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Dedicato a:

1. Staff HR;
2. Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità.

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Consigliato in queste fasi:

1. Al termine di un monitoraggio del lavoratore;
2. Su richiesta del reparto HR in fase di programmazione obiettivi strategici;
3. Successivo alla fase di assessment sull’inclusione dell’azienda;
4. Durante i progetti di certificazione sulla qualità del luogo di lavoro.