(soggetti iscritti al REA e al RUNTS)
Informazioni ed elementi strategici per fare richiesta di partecipazione al bando
Video del nostro intervento all’evento: “Disabilità, l’inclusione passa dal lavoro”
Organizzato da Unioncamere e Regione Lombardia il 27 giugno 2024
Il bando è aperto dal 4 settembre 2024 e terminerà il 30 maggio 2025 salvo esaurimento dei fondi disponibili.
Ogni azienda, piccola, media e grande, od organizzazione che abbia almeno una sede operativa interessa dall’intervento in Regione Lombardia può partecipare con un proprio progetto al bando, ottenendo un voucher fino a 32.000 € a fondo perduto.
Se la tua azienda od organizzazione è ottemperante agli obblighi della Legge N.68 del 1999 o non ne è soggetta, è in regola con gli eventuali adempimenti previsti per le assunzioni in materia di collocamento mirato ai disabili ed è interessata ad almeno uno dei seguenti argomenti:
- criteri ESG;
- organizzazione BCorp o Società Benefit;
- obiettivi dell’Agenda ONU 2030;
- sviluppo e condivisione di valori etici;
- benessere dei lavoratori;
- tutela dei diritti dei lavoratori con disabilità;
il bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde” può interessarti.
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A cosa serve il voucher (a fondo perduto pari al massimo all’80%) disposto da Regione Lombrdia.
Il voucher serve ad avviare i processi di trasformazione per il lavoro inclusivo nelle imprese che credono nel business etico e sostenibile.
La UNI P.d.R. 159:2024 ha l’obiettivo di portare le realtà profit e non profit che credono nei valori sociali e nel benessere dei propri lavoratori oltre la semplice ottemperanza alle norme e leggi che tutelano i lavoratori con disabilità.
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Chi siamo
Bello E Accessibile Srl Società Benefit è la prima realtà italiana SB che offre servizi specifici di Disability Management per aziende e Turismo Accessibile.
I fondatori e i collaboratori hanno conseguito la certificazione QRSP di Regione Lombardia per la professione di Disability Manager.
➔ Simone Vigevano, co-fondatore e amministratore unico.
Partecipa al gruppo collaborativo di Fe.D.Man. (Federazione Disability Management) presso il Comune della Città di Busto Arsizio (VA) per l’affiancamento al P.E.B.A. (Piano Eliminazione Barriere Architettoniche).
Dal 2024 è direttore del dipartimento Accessible AI for Inclusive Workplaces di E.N.I.A. (Ente Nazionale per l’Intelligenza Artificiale)
➔ Sara Sangalli, co-fondatrice e UX e UI designer (User Experience e User Interface).
Esperta di accessibilità digitale e comunicazione inclusiva, orientata all’inclusività ed accessibilità degli ambienti, dei servizi e dei prodotti, della comunicazione e dei processi aziendali, elementi fondamentali della direttiva europea 2019/882 (European Accessibility Act).
Il nostro obiettivo è portare le imprese OLTRE l’ottemperanza all’obbligo di legge N. 68 del 1999, finalità principale anche dello stesso testo della nuova UNI P.d.R. 159:2024.
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Cosa offriamo
Bello E Accessibile SB si offre come fornitore strategico per le imprese che vogliono partecipare al bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde”.
Abbiamo costruito uno schema progettuale per affiancare le aziende nellaprima fase di approccio alla nuova prassi di riferimento per il lavoro inclusivo.
Lo schema prevede diversi servizi suddivisi in due categorie, formazione (nella quale abbiamo incluso anche offerte di workshop e team building) e consulenza, come richiesto nel bando regionale, ognuno dei quali è da personalizzare in base a determinati criteri dell’impresa, tra i quali: numero di lavoratori da formare, obiettivi strategici, esigenze specifiche di persone o staff, stato attuale del livello di conoscenza sull’inclusione lavorativa e altri parametri più dettagliati.
Regione Lombardia oltre a promuovere la nuova prassi di riferimento vuole dimostrare l’efficienza delle imprese realmente sostenibili.
Insieme alle aziende che vogliono dimostrare di essere sostenibili anche in ambito sociale possiamo puntare ad obiettivi ambiziosi. Per questo abbiamo lavorato su una progettualità completa, che segue con rigore le indicazioni sia del bando che della nuova prassi, che comprende:
A) Figure professionali di alto profilo, con certificazione
Le figure professionali di Disability Manager con certificazione QRSP di Regione Lombardia che rappresentano la Bello E Accessibile SB e la maggior parte dei partner garantiscono la qualità dei servizi proposti per il progetto comunicato per il bando.
L’inclusione nel mondo del lavoro non è una filosofia astratta, ma una cultura che agisce in ogni piccola azione e relazione lavorativa e modella il quotidiano.
B) Filiera etica
Come Società Benefit rappresentiamo anche un modo di fare impresa innovativo e responsabile, con valori saldi nella diffusione della cultura dell’inclusione e dei diritti delle persone con disabilità.
C) Cooperazione tra professionisti, professioniste e reti d’impresa
Abbiamo creato una rete di collaborazione professionale con altri Disability Manager, Società Benefit e realtà del terzo settore per poter condividere questa occasione di finanziamento di Regione Lombardia con le imprese che desiderano realizzare uncase history di successo nell’applicazione degli indirizzi operativi per creare ambienti di lavoro inclusivo per le persone con disabilità.
Questo ci permette di offrire un numero importante di servizi di qualità, sia di formazione sia di consulenza, ottimizzando l’entità economica dei voucher a disposizione per la propria dimensione d’impresa, nella piena coerenza con le finalità della prassi di riferimento e lo scopo del finanziamento.
La rete di partner di Bello E Accessibile SB offre specializzazioni professionali che soddisfano le esigenze aziendali e di Turismo accessibile per qualsiasi obiettivo strategico ed esigenza specifica, sia relativamente alle tipologie di disabilità sia per la tipologia di servizio di consulenza e di formazione.
Inoltre abbiamo organizzato un percorso di webinar, tutti a tema UNI P.d.R. 159:2024, per spiegare al meglio i punti fondamentali su cui si basano i principi e le best practice riportate nel testo.
Alle aziende che parteciperanno al bando con un nostro progetto e che otterranno il voucher offriamo la partecipazione come ospiti ai nostri webinar che hanno per oggetto i servizi attinenti, dando la possibilità quindi di raccontare la propria esperienza e i vantaggi ottenuti dalla trasformazione dei processi verso una maggiore inclusione lavorativa.
Abbiamo l’obiettivo di costruire dei case history di interesse diffuso, basati sull’innovazione che la nuova prassi offre e supportato dall’eccellenza professionale di un team unico, che nasce dalle nostre reti di collaborazione, sia con Disability Manager esterni sia con altre Società Benefit.
Ogni azienda può partecipare al bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde” una volta sola,
Diventa quindi strategico scegliere un fornitore come noi che possa offrire una scelta varia e valida di servizi specialistici in ambito di inclusione e accessibilità, sia per la categoria “formazione” (obbligatoria per la presentazione di progetti) sia per “consulenze”.
Nella ricerca di imprese virtuose puntiamo in alto, perché grazie alle partnership specializzate abbiamo la possibilità di agganciare l’inclusione lavorativa anche agli obiettivi strategici dei criteri ESG.
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Quando
4 settembre 2024
30 MAGGIO 2025
Il bando è aperto dal 4 settembre 2024 e terminerà il 30 maggio 2025 salvo esaurimento dei fondi disponibili.
Abbiamo già realizzato uno schema progettuale da personalizzare in base agli obiettivi strategici tramite la scelta e configurazione dei servizi che proponiamo, i quali verranno quotati con maggiore precisione in base al numero di partecipanti per quanto riguarda la formazione o della tipologia di incarico per quanto riguarda le consulenze.
In questo modo offriamo la possibilità di realizzare dei progetti efficaci e che rispettino i nostri standard qualitativi, oltre che i parametri dettati dal bando e dalle indicazioni della prassi di riferimento.
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Pianificazione della fase preliminare
Affianchiamo le aziende fin dalle fasi preliminari per partecipare al bando:
- Riunione di valutazione durante la quale registreremo tutte i bisogni e le specificità dei lavoratori con disabilità e più in generale dell’azienda (livello di inclusione, punti di forza e debolezza);
- Consegna della nostra proposta strategica per il bando, obiettivi ed elenco dei servizi scelti tra quelli a disposizione;
- Affiancamento nella compilazione del progetto complessivo per la richiesta di partecipazione al bando, inclusa la consulenza per le voci relative all’ ”adattamento delle postazioni di lavoro”.
Di seguito l’elenco dei servizi che mettiamo a disposizione per la creazione di un progetto che possa raggiungere gli obiettivi strategici di inclusione lavorativa:
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Offerte per budget in ambito formazione:
Massimale voucher “formazione” per:
- Micro e piccola impresa: € 5.000 (Valore progetti € 6.250);
- Media impresa: € 7.000 (Valore progetti € 8.750);
- Grande impresa: € 10.000 (Valore progetti € 12.500);
- Organizzazione: € 7.000 (Valore progetti € 8.750);
I nostri percorsi di formazione sono modulati sulle specificità del settore aziendale e sulle necessità tipiche che i partecipanti, in base alla propria mansione lavorativa, potrebbero dover affrontare.
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Offerte per budget in ambito consulenze:
Massimale voucher “formazione” per:
- Micro e piccola impresa: € 4.000 (Valore progetti € 5.000);
- Media impresa: 6.000 (Valore progetti € 7.500);
- Grande impresa: € 10.000 (Valore progetti € 12.500);
- Organizzazione: € 6.000 (Valore progetti € 7.500);
Esempi di servizi dedicati a Governance, HR, IT e marketing
GOVERNANCE AZIENDALE:
- progettualità per la UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”;
- assessment e monitoraggio situazionale per l’accessibilità e l’inclusione in azienda;
- individuazione KPI per i lavoratori con disabilità e scelta degli indicatori aziendali di inclusione;
- consulenza e progetti d’inclusione nell’ambito caregiving e genitorialità;
- progettualità a supporto delle politiche aziendali inerenti i principi ESG e Agenda ONU 2030.
REPARTI HR, IT E MARKETING:
- applicazione delle metodologie di calcolo delle performance dei lavoratori con disabilità sulle specificità dei partecipanti al progetto (metodo proprietario di Bello E Accessibile srl SB e collaboratori);
- verifica e creazione di funnel per gli utenti più anziani e per gli utenti con disabilità diversificandoli per le varie esigenze specifiche (disabilità o deficit intellettivo/sensoriale/motorio);
- consulenza per l’accessibilità (sia per barriere architettoniche sia invisibili e culturali) di momenti condivisi pianificati ed eventi aziendali;
- assessment dell’accessibilità digitale attuale dei documenti e flussi di lavoro;
- consulenza per l’applicazione di best practice per l’accessibilità di tutti i documenti aziendali;
- controllo e suggerimenti di soluzioni per rendere user interface e user experience di servizi/prodotti/comunicazioni più accessibili e fruibili;
- affiancamento nella definizione di soluzioni efficaci e non invasive per un maggiore coinvolgimento al clima aziendale dei dipendenti che lavorano principalmente da remoto;
- consulenza per la definizione delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori con disabilità nella partecipazione alla quotidianità aziendale;
- pianificazione strategica delle valutazioni intermedie periodiche sulle performance dei lavoratori con disabilità;
- assistenza tecnica per la compilazione del prospetto informativo disabili;
- accompagnamento nella definizione e implementazione di best practice e policy aziendali;
- affiancamento nella cooperazione con il terzo settore per l’attivazione delle convenzioni e adempimento all’obbligo tramite art. 14.;
- affiancamento per la scelta e l’acquisto degli accomodamenti ragionevoli;
- best practice per gestione di lavoratori caregiver e famigliari di caregiver;
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