Descrizione
Valutazione degli accomodamenti ragionevoli da adottare o acquistare, eventualmente già previsti dalla persona direttamente interessata oppure dal medico del lavoro o dal responsabile Hr.
Analisi super partes delle tecnologie a disposizione e del rapporto costi-benefici delle soluzioni da vagliare, per valutare quali soluzioni siano realmente sostenibili per l’azienda.
Bisogna inoltre considerare il monitoraggio dell’efficacia degli accomodamenti selezionati nel tempo, all’interno di un percorso di monitoraggi delle performance delle persone con disabilità inserite nell’organizzazione.
Infine, soluzioni come il lavoro da remoto e lo smart working devono essere valutate come parte degli accomodamenti ragionevoli, poiché possono offrire maggiore flessibilità e ridurre le barriere legate all’accesso fisico al luogo di lavoro
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a ore
Dedicato a:
- Staff HR ;
- Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità .
Consigliato in queste fasi:
- Su richiesta del reparto o responsabile HR nella fase di onboarding e successive.
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