Best practice per gestione di lavoratori caregiver e famigliari di caregiver

1. Migliorare la situazione lavorativa (gestione dello stress, incarichi e carriera); 
2. Attivare eventuali accomodamenti ragionevoli, come la flessibilità oraria, smart working oppure il suo opposto (area tranquilla di lavoro in azienda, ausili nella gestione del tempo e delle mansioni); 
3. Valutare le possibilità di welfare applicabili alla specifica situazione per l’alleggerimento del carico fisico, psichico ed emotivo, soprattutto durante periodi più stressanti della vita dei dipendenti; 
4. Attivare canali protetti per stimolare un dialogo con il datore di lavoro e i responsabili HR in modo da arginare il timore di ripercussioni sulla propria carriera lavorativa.
   

   ---

Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a ore 

Dedicato a: 

1. Lavoratori/lavoratrici caregiver o famigliari di caregiver; 
2. Staff HR .

Consigliato in queste fasi: 

1. Su richiesta del reparto o responsabile HR su attivazione del/la singolo/a lavoratore/lavoratrice .