consulenza best practice accessibilità dei documenti aziendali

Il 17 maggio 2023 con l’introduzione di “PDF Accessibility Auto-Tag API”, Adobe ha sottolineando che oltre il 90% dei trilioni di documenti PDF disponibili è solo parzialmente accessibile alle persone con disabilità. Questo problema si verifica poiché molti documenti, pur essendo inizialmente accessibili, diventano inaccessibili durante il loro ciclo di vita a causa di pratiche come la stampa e la scansione.

Il nostro supporto è focalizzato a individuare, personalizzare e divulgare le best practice per l’accessibilità dei documenti aziendali.

Descrizione

Consulenza per l’applicazione di best practice per l’accessibilità di tutti i documenti aziendali

Il 17 maggio 2023, durante la presentazione della nuova funzione “PDF Accessibility Auto-Tag API”, Adobe ha dichiarato che degli svariati trilioni di documenti PDF in circolazione, più del 90% sono parzialmente inaccessibili alle persone con disabilità, poiché appaiono vuoti, sfocati oppure come righe di testo distorte.

Inoltre, nonostante nascano accessibili, molti documenti diventano inaccessibili nel loro ciclo di utilizzo, passando di mano in mano e attraverso procedure che non tengono conto di questo aspetto (ad esempio: fogli di testo che vengono stampati, modificati e scansionati in formati raster e ridistribuiti in questo formato…).

Il nostro supporto è focalizzato a individuare, personalizzare e divulgare le best practice per l’accessibilità dei documenti aziendali, nei vari formati in cui si presentano (PDF, Presentazioni animate, video, mappe e diagrammi etc.), sia operativamente che in ambiti formativi più o meno strutturati.

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Modalità di erogazione del servizio:

  1. Consulenza operativa a progetto.
  2. Consulenza operativa a ore.

Dedicato a:

  1. Staff HR;
  2. Persone con disabilità;
  3. Gruppo di lavoro dove è inserita la persona con disabilità;
  4. Reparto o divisione aziendale;
  5. Reparto marketing, web, digitale e IT.

Consigliato in queste fasi:

  1. Su richiesta del reparto o responsabile HR nella fase di onboarding e successive;
  2. A seguito di una formazione;
  3. Pianificazione periodica.

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