Descrizione
Per trovare un rimedio alle problematiche legate all’uso del prospetto informativo disabili come unico strumento di monitoraggio del personale disabile, è necessario pianificare un programma personalizzato di controlli intermedi.
La tipologia di monitoraggi per i singoli lavoratori è già descritta nel servizioaffiancamento per il monitoraggio delle prestazioni personali e qualità degli inserimenti lavorativi di persone con disabilità
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a progetto
Dedicato a:
- Staff HR;
- Reparto o divisione aziendale .
Consigliato in queste fasi:
- Su richiesta del reparto HR in fase di programmazione obiettivi strategici;
- Successivo alla fase di assessment sull’inclusione dell’azienda;
- Durante i progetti di certificazione sulla qualità del luogo di lavoro;
- Preliminarmente alla fase di rendicontazione non finanziaria, ad esempio, per l’ambito “sociale” dei criteri ESG.
Recensioni
Ancora non ci sono recensioni.