Descrizione
Il metodo, che abbiamo sviluppato in sinergia con la partner Dott.ssa Daria Fera, permette di ottenere un quadro completo della persona con disabilità assunta.
Avviamo fin dall’inizio un processo di personalizzazione che riguarda la tipologia di azienda, la posizione lavorativa per cui si fa la ricerca di personale, anche in base alle esigenze delle persone che si candidano.
Quotiamo le varie tipologie di competenze personali tramite una scala di valutazione pensata appositamente per rispettare tutte le caratteristiche di recruiting inclusivo.
Monitoriamo la progressione della propria carriera sulla misura delle mansioni e posizioni lavorative occupate nel tempo.
Garantiamo che i dati raccolti rispettino tutte le norme vigenti per i lavoratori, condividendo i dati in modo selezionato e aggregato con referenti aziendali coinvolti nella gestione del personale, potendo offrire una facilitazione anche al medico del lavoro tramite dialogo con codici ICF.
Il nostro metodo si interfaccia anche con le prassi di riferimento di UNI, ad esempio:
- UNI P.d.R. 30415:2021 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”;
- UNI P.d.R. 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”;
- UNI P.d.R. 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”;
offrendo la possibilità di creare dei KPI personalizzati per ogni azienda validi per la rendicontazione non finanziaria, come ad esempio la relazione d’impatto delle Società Benefit o BCorp, o come dato da inserire nei criteri ESG e ai fini della valutazione aziendale per gli obiettivi dell’Agenda ONU 2030.
Informazioni per il bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde”
Modalità di erogazione del servizio:
Consulenza operativa a progetto.
Dedicato a:
- Staff HR;
- Responsabili della sostenibilità in azienda;
- Persone con disabilità.
Consigliato in queste fasi:
- Durante i progetti di certificazione sulla qualità del luogo di lavoro;
- Preliminarmente alla fase di rendicontazione non finanziaria ad esempio per l’ambito “sociale” dei criteri ESG;
- Su richiesta del reparto HR;
- Successivo alla fase di assessment sull’inclusione dell’azienda;
Recensioni
Ancora non ci sono recensioni.